Walka o najlepszych specjalistów

Na rynku pracy sytuacja ludzi nawet z dwoma lub trzema kierunkami studiów i dyplomami oraz licznymi skończonymi specjalizacjami wcale nie jest tak kolorowa, jak mogłoby się wydawać. Najważniejsze nie jest wcale to, jakie uczelnie się skończyło i w jakiej ilości posiada się specjalizacje, ale to, jakie kierunki się ukończyło. Pod tym względem rynek pracodawców może być bardzo wybredny i nawet doskonale wyszkoleni księgowi oraz finansiści z kierunków ekonomicznych i matematycznych mają problemy ze znalezieniem wymarzonego a w zasadzie jakiegokolwiek zatrudnienia. W przypadku rozliczania księgowego wiele malutkich firm stawia na biura księgowe, które latami zdobywają sobie uznanie i zaufanie klientów – ta baza bez popełnienia jakiegoś fatalnego błędu nie zmienia się raczej na niekorzyść a jedynie może się z czasem powiększać. Wejście na rynek biur księgowych jest dość trudne bez kapitału i nazwiska, które przyciągałoby od razu klientelę nieco większą i bardziej zamożna. Natomiast te bardzo duże firmy, płacące dobrze przygotowanym księgowym i specjalistom od rachunkowości korporacyjnej, nie potrzebują dzisiaj również zbyt wielu pracowników tego typu. Tutaj bowiem zatrudnienie jest bardzo stabilne i tak jak z niedawnym boomem na nauczycieli angielskiego – w pewnym momencie wszystkie najbardziej intratne stanowiska zostały już obsadzone i raczej mało możliwe jest wskoczenie na wysokie stanowisko bez konieczności przechodzenia bardzo długiej ścieżki awansu. Jeśli natomiast jakaś korporacja ze względu na swoje inwestycje czy restrukturyzację potrzebuje kolejnych specjalistów od rachunkowości i finansów a wypożyczanie za każdym razem biura księgowego jest nieopłacalne, także nie można liczyć na normalną procedurę rekrutacyjną. Dzisiaj bardzo poważnie zmieniły się zwyczaje co do zatrudniania pracowników i te największe korporacje, rozpoznawalne na całym świecie globalne marki, zatrudniają przeważnie head hunterów, czyli osoby doskonale potrafiące wybrać profil idealnego kandydata do wykonania konkretnych zadań dla tej akurat firmy. I niejednokrotnie gotowi są dla tego celu podkupić lepszym kontraktem dobrego pracownika konkurencyjnej firmy czy przekonać właściciela do porzucenia swojej działalności.

Both comments and pings are currently closed.

Comments are closed.