1

2

3

4

5

 

Biuro księgowe sposobem na zarobek

Ostatnio, niczym grzyby po deszczu rosną na rynku coraz to nowe spółki czy działalności gospodarcze. Ludzie coraz częściej zaczynają stawiać na prywatny interes. Nic dziwnego, skoro nie mogą znaleźć żadnej pracy. Popularnością na przykład zaczęły się cieszyć prywatne biura księgowe. Nie ma w tym nic dziwnego, ponieważ występuje tam naprawdę duża nisza. Głównie dlatego, że ludzi od zawsze podatki płacili, teraz się to też nie zmieniło. Nie zmienioną rzeczą jest także to, że mała ilość ludzi sobie z tym wszystkim w ogóle radzi. Ludzie nie potrafią poprawnie wypełnić jednego PIT-u, więc co tu mówić o jakichś księgach rachunkowych. Continue reading “Biuro księgowe sposobem na zarobek” »

Biuro księgowe – jak się do tego zabrać?

Każdy z nas chciałby w jakiś sposób zarobić. Zwłaszcza teraz, kiedy za oknem szaleje kryzys. Trzeba przyznać, że bardzo dobrym pomysłem jest na przykład założenie swojego prywatnego biura księgowego. Dlaczego może to być aż taki dobry pomysł? Z bardzo prostej przyczyny. Ponieważ ludzie zawsze podatki płacili, zawsze płacą i zawszę płacić będą. Tutaj po prostu nie da się nie znaleźć klientów. Drugą sprawą jest to, że większość osób w ogóle sobie z podatkami nie radzi. Continue reading “Biuro księgowe – jak się do tego zabrać?” »

Jak prowadzić biuro księgowe?

Ostatnio ludzie znaleźli kolejną dziedzinę, w której upatrzyli możliwość zrobienia niezłego interesu. O co jednak chodzi? O nic innego jak tylko o tworzenie biur księgowych. Trzeba przyznać, że brzmi to dość straszne. Jednak, jeśli się temu dobrze przyjrzymy to wcale tak nie jest. Jednak nie można tak ot tak sobie otworzyć biura księgowego. Trzeba na początku pełnić parę różnych warunków, które będą nas uprawniały do jego prowadzenia. Continue reading “Jak prowadzić biuro księgowe?” »

Rezygnowanie ze zbędnych wydatków

Dzisiaj rezygnowanie ze zbędnych wydatków i szukanie oszczędności na każdym kroku staje się najistotniejszym elementem strategii zarządzania współczesną firmą. Korporacje o zasięgu globalnym bardzo często posiadają tak wielkie pieniądze, że przez lata wydawano je jak popadnie, bez bardziej długofalowego planowania czy analizowania swojej przyszłości. Wiele firm naraziło się w ten sposób na wielkie straty a niektóre zostały dosłownie zmiecione przez pierwszą falę finansowej recesji na giełdach. Continue reading “Rezygnowanie ze zbędnych wydatków” »

Walka o najlepszych specjalistów

Na rynku pracy sytuacja ludzi nawet z dwoma lub trzema kierunkami studiów i dyplomami oraz licznymi skończonymi specjalizacjami wcale nie jest tak kolorowa, jak mogłoby się wydawać. Najważniejsze nie jest wcale to, jakie uczelnie się skończyło i w jakiej ilości posiada się specjalizacje, ale to, jakie kierunki się ukończyło. Pod tym względem rynek pracodawców może być bardzo wybredny i nawet doskonale wyszkoleni księgowi oraz finansiści z kierunków ekonomicznych i matematycznych mają problemy ze znalezieniem wymarzonego a w zasadzie jakiegokolwiek zatrudnienia. Continue reading “Walka o najlepszych specjalistów” »

Konkurencja na rynku pracy

Z czasem okazało się, że ludzi kończących wyższe uczelnie przybywa w zastraszającym tempie i ich referencje oraz zdobyte umiejętności nie robią na pracodawcach żadnego wrażenia. Poza tym wiele firm zdecydowało się na przekazanie pewnej części swoich powinności w ręce podwykonawców, co dodatkowo utrudniło dostęp, przynajmniej do niektórych zawodów. W kwestii ochrony mienia firmy praktycznie żadna marka nie decyduje się na stworzenie własnych służb – praktycznie zawsze wynajmuje się firmy zewnętrzne, co zmniejsza szanse rekrutacyjne wielu potencjalnych kandydatów. Continue reading “Konkurencja na rynku pracy” »

Poszukiwanie idealnego kierunku studiów

Jeszcze dekadę temu na polskim rynku pracy dominowało przekonanie, że zadbanie o wyższe wykształcenie całkowicie wystarczy na zapewnienie sobie uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy. Pamiętać trzeba przecież o tym, że praktycznie wszystkie studia trwają pięć lat, zanim się je ukończy, a więc w czasie tym gospodarka bardzo mocno przekwalifikuje się i potrzebuje innych specjalistów. Continue reading “Poszukiwanie idealnego kierunku studiów” »

Wykształcenie zapewniające pracę

Dla dzisiejszej młodzieży kończącej etap licealnej edukacji bardzo problematyczne bywa wybranie dla siebie idealnego kierunku studiów. Coraz częściej młodzi ludzie wychodzą z założenia, że nie ma po co iść na kierunek studiów, który rozwinie ich zainteresowania i nauczy ich specjalistycznie tego, co dotychczas traktowali hobbystycznie. O wiele częściej myślą oni, że korzystne dla nich będzie wybranie takiego kierunku, na który będzie wkrótce największe zapotrzebowanie na rynku pracy. Continue reading “Wykształcenie zapewniające pracę” »

Budowanie profesjonalnych kadr

Dla zdecydowanej większości współczesnych korporacji najważniejszym dobrem są kadry. Jeśli mowa o wielkich firmach produkcyjnych zatrudniających setki tysięcy pracowników to najmniej wykwalifikowana kadra stanowi zazwyczaj o sile produkcyjnej zakładów. Te jednak są na tyle zmechanizowane, że zamienienie jednego pracownika drugim nie jest najmniejszym problemem a utrzymanie nawet dziesiątek pracowników na szeregowych stanowiskach Continue reading “Budowanie profesjonalnych kadr” »

Szukanie pracowników idealnych

Pracownicy wielkich korporacji zatrudnieni na najwyższych stanowiskach i mający jednocześnie największą odpowiedzialność za przynależne sobie działy, otrzymują przeważnie pensje i nagrody w wielkościach, które wprawiają w osłupienie przeciętnie zarabiających ludzi. Niejednokrotnie dodatek do pensji kierownika na cały region czy menadżera do spraw marketingowych wynosi dokładnie tyle, co roczny dochód całej rodziny. Takie dysproporcje w zarobkach wynikają jednak przeważnie z konieczności podejmowania kluczowych decyzji dla firm zatrudniających po kilkaset tysięcy pracowników na całym świecie. Wzięcie na siebie odpowiedzialności za działania i budżet tak wielkiego organizmu wymaga odpowiednich nagród i pensji. Aby zatrudnić ludzi absolutnie najlepiej wykształconych i mających doświadczenie w pracy z podobnie skomplikowaną materią właściciele wielkich giełdowych spółek gotowi są wyłożyć ogromne pieniądze. Dla najlepszych w mieście prawników czy księgowych stanowi to zdecydowanie najlepszą okazję do szybkiego dorobienia się. Niejednokrotnie pieniądze otrzymywane przez utalentowanych finansistów zatrudnionych na etat w takiej firmie przekraczają dochody bardzo dobrze radzącego sobie biura księgowego. Dzisiaj finanse sa bardzo ważnym elementem zarządzania całą korporacją i trudno wyobrazić sobie skuteczne rozwijanie się bez posiadania zespołu doskonale wyszkolonych księgowych. W dużych korporacjach są ich setki i pod tym względem posiadają możliwości kadrowe i systemowe przekraczające siły niejednego wielkiego biura księgowego. A ponieważ w każdej małej placówce pracuje księgowy, w oddziale regionalnym jest ich już kilku a w samych centralach nawet po kilkudziesięciu, konieczne staje się stopniowanie pensji dla nich. Księgowy zatrudniony na najniższym szczeblu też dostaje pensję nienajgorszą, ale nadal nie może ona równać się z tym, co zarabia jego przełożony a i on ma nad sobą niejednego zwierzchnika. Taka budowa korporacji jest niestety niezbędna i tylko komputery mogą w pewnym momencie odciążyć system na tyle, by ograniczyć o kilka procent zatrudnienie. Wciąż jednak potrzebny będzie człowiek nad tym wszystkim, ostatecznie interpretujący wszystkie analizy i wyniki by podjąć decyzje kluczowe.

Wielkie firmowe budżety

Ogromne światowe korporacje posiadają budżety pozwalające na wykupowanie długów całych państw. Niejednokrotnie giełdowi potentaci są szefami różnych instytucji finansowych i firm wydobywających naturalne złoża surowcowe, od których uzależnione potem są nawet nie całe kraje i regiony, ale kontynenty. Dlatego firmy takie nie zastanawiają się nad kosztami utrzymania własnych prawników czy biur księgowych albo tłumaczy przysięgłych. Wydawanie pieniędzy, a przede wszystkim ujawnianie poufnych handlowych informacji podmiotom trzecim dlatego tylko, że nie posiada się odpowiednio wykształconych księgowych czy prawników we własnej firmie byłoby niedopuszczalnym grzechem. Przez wiele lat firmy faktycznie musiały sobie radzić z pomocą podwykonawców, którzy pomagali wspiąć się na szczyt firmom z dobrymi planami na przyszłość, ale brakami kadrowymi. Dzisiaj żadna duża firma nie może mieć braków kadrowych i o wiele szybciej zatrudni zbyt wielu pracowników, którzy wykonywać będą pracę za wolno. Abstrahując od tego stwierdzić jednak trzeba, że te wielkie korporacje stają się dzisiaj absolutnie czołowymi pracodawcami świata i każdy chciałby znaleźć się wysoko na liście płatności takiej firmy. Szefowie korporacji tego typu przekonani są, że w procesie rekrutacyjnym do ich przedsiębiorstwa brać udział powinni tylko najlepsi z najlepszych. Dlatego gotowi są podkupić doskonałego księgowego, który i tak prowadzi własne biuro księgowe i nie musi martwić się o pieniądze, oferując takie wynagrodzenie za kilka godzin konsultacji w tygodniu, że mało kto gotów jest odmówić. Przeważnie jednak te największe firmy potrzebują pracowników szczerze oddanych i ci zatrudniani na samym szczycie firmowej hierarchii muszą być całkowicie skupieni tylko i wyłącznie na wynikach swojej aktualnej firmy. Dla przekonania ich do wierności oraz pracy na najwyższych obrotach oferuje im się takie pieniądze, aby absolutnie nie przyszło im do głowy skupiać się na czymkolwiek innym czy sprzyjać konkurencji. Dla budżetów wielkich globalnych korporacji nawet bardzo długa lista takich wysoko opłacanych stanowisk nie jest najmniejszym zmartwieniem a takie profesjonalne kadry są poniekąd wliczone w koszty prowadzenia wielkiej firmy.