Category: Biura

Biuro księgowe – pierwsze kroki

Jak wiadomo, rozliczanie się z podatków zawsze było bardzo skomplikowaną sprawą, z którą radzi sobie naprawdę mała liczba osób. Można wręcz zaryzykować stwierdzenie, że znają się na tym tylko i wyłącznie księgowi. To wszystko sprawia, że bardzo intratne wydaje się prowadzenie biura księgowego. Sukces jest wręcz murowany. Jednak, żeby takie biuro księgowe otworzyć trzeba na początku spełnić wiele jakże ważnych warunków. Zgodnie z obecnymi warunkami, aby zacząć prowadzić takie biuro konieczne jest założenie działalności gospodarczej. Ponadto konieczne jest zarejestrowanie naszej firmy w gminie. Dlaczego jest to takie istotne? Z prostej przyczyny. Continue reading “Biuro księgowe – pierwsze kroki” »

Poszukiwanie idealnego kierunku studiów

Jeszcze dekadę temu na polskim rynku pracy dominowało przekonanie, że zadbanie o wyższe wykształcenie całkowicie wystarczy na zapewnienie sobie uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy. Pamiętać trzeba przecież o tym, że praktycznie wszystkie studia trwają pięć lat, zanim się je ukończy, a więc w czasie tym gospodarka bardzo mocno przekwalifikuje się i potrzebuje innych specjalistów. Continue reading “Poszukiwanie idealnego kierunku studiów” »

Wykształcenie zapewniające pracę

Dla dzisiejszej młodzieży kończącej etap licealnej edukacji bardzo problematyczne bywa wybranie dla siebie idealnego kierunku studiów. Coraz częściej młodzi ludzie wychodzą z założenia, że nie ma po co iść na kierunek studiów, który rozwinie ich zainteresowania i nauczy ich specjalistycznie tego, co dotychczas traktowali hobbystycznie. O wiele częściej myślą oni, że korzystne dla nich będzie wybranie takiego kierunku, na który będzie wkrótce największe zapotrzebowanie na rynku pracy. Continue reading “Wykształcenie zapewniające pracę” »

Budowanie profesjonalnych kadr

Dla zdecydowanej większości współczesnych korporacji najważniejszym dobrem są kadry. Jeśli mowa o wielkich firmach produkcyjnych zatrudniających setki tysięcy pracowników to najmniej wykwalifikowana kadra stanowi zazwyczaj o sile produkcyjnej zakładów. Te jednak są na tyle zmechanizowane, że zamienienie jednego pracownika drugim nie jest najmniejszym problemem a utrzymanie nawet dziesiątek pracowników na szeregowych stanowiskach Continue reading “Budowanie profesjonalnych kadr” »

Szukanie pracowników idealnych

Pracownicy wielkich korporacji zatrudnieni na najwyższych stanowiskach i mający jednocześnie największą odpowiedzialność za przynależne sobie działy, otrzymują przeważnie pensje i nagrody w wielkościach, które wprawiają w osłupienie przeciętnie zarabiających ludzi. Niejednokrotnie dodatek do pensji kierownika na cały region czy menadżera do spraw marketingowych wynosi dokładnie tyle, co roczny dochód całej rodziny. Takie dysproporcje w zarobkach wynikają jednak przeważnie z konieczności podejmowania kluczowych decyzji dla firm zatrudniających po kilkaset tysięcy pracowników na całym świecie. Wzięcie na siebie odpowiedzialności za działania i budżet tak wielkiego organizmu wymaga odpowiednich nagród i pensji. Aby zatrudnić ludzi absolutnie najlepiej wykształconych i mających doświadczenie w pracy z podobnie skomplikowaną materią właściciele wielkich giełdowych spółek gotowi są wyłożyć ogromne pieniądze. Dla najlepszych w mieście prawników czy księgowych stanowi to zdecydowanie najlepszą okazję do szybkiego dorobienia się. Niejednokrotnie pieniądze otrzymywane przez utalentowanych finansistów zatrudnionych na etat w takiej firmie przekraczają dochody bardzo dobrze radzącego sobie biura księgowego. Dzisiaj finanse sa bardzo ważnym elementem zarządzania całą korporacją i trudno wyobrazić sobie skuteczne rozwijanie się bez posiadania zespołu doskonale wyszkolonych księgowych. W dużych korporacjach są ich setki i pod tym względem posiadają możliwości kadrowe i systemowe przekraczające siły niejednego wielkiego biura księgowego. A ponieważ w każdej małej placówce pracuje księgowy, w oddziale regionalnym jest ich już kilku a w samych centralach nawet po kilkudziesięciu, konieczne staje się stopniowanie pensji dla nich. Księgowy zatrudniony na najniższym szczeblu też dostaje pensję nienajgorszą, ale nadal nie może ona równać się z tym, co zarabia jego przełożony a i on ma nad sobą niejednego zwierzchnika. Taka budowa korporacji jest niestety niezbędna i tylko komputery mogą w pewnym momencie odciążyć system na tyle, by ograniczyć o kilka procent zatrudnienie. Wciąż jednak potrzebny będzie człowiek nad tym wszystkim, ostatecznie interpretujący wszystkie analizy i wyniki by podjąć decyzje kluczowe.