Archive for Styczeń, 2012

Konkurencja na rynku pracy

Z czasem okazało się, że ludzi kończących wyższe uczelnie przybywa w zastraszającym tempie i ich referencje oraz zdobyte umiejętności nie robią na pracodawcach żadnego wrażenia. Poza tym wiele firm zdecydowało się na przekazanie pewnej części swoich powinności w ręce podwykonawców, co dodatkowo utrudniło dostęp, przynajmniej do niektórych zawodów. W kwestii ochrony mienia firmy praktycznie żadna marka nie decyduje się na stworzenie własnych służb – praktycznie zawsze wynajmuje się firmy zewnętrzne, co zmniejsza szanse rekrutacyjne wielu potencjalnych kandydatów. Continue reading “Konkurencja na rynku pracy” »

Poszukiwanie idealnego kierunku studiów

Jeszcze dekadę temu na polskim rynku pracy dominowało przekonanie, że zadbanie o wyższe wykształcenie całkowicie wystarczy na zapewnienie sobie uprzywilejowanej pozycji na rynku pracy. Pamiętać trzeba przecież o tym, że praktycznie wszystkie studia trwają pięć lat, zanim się je ukończy, a więc w czasie tym gospodarka bardzo mocno przekwalifikuje się i potrzebuje innych specjalistów. Continue reading “Poszukiwanie idealnego kierunku studiów” »

Wykształcenie zapewniające pracę

Dla dzisiejszej młodzieży kończącej etap licealnej edukacji bardzo problematyczne bywa wybranie dla siebie idealnego kierunku studiów. Coraz częściej młodzi ludzie wychodzą z założenia, że nie ma po co iść na kierunek studiów, który rozwinie ich zainteresowania i nauczy ich specjalistycznie tego, co dotychczas traktowali hobbystycznie. O wiele częściej myślą oni, że korzystne dla nich będzie wybranie takiego kierunku, na który będzie wkrótce największe zapotrzebowanie na rynku pracy. Continue reading “Wykształcenie zapewniające pracę” »

Budowanie profesjonalnych kadr

Dla zdecydowanej większości współczesnych korporacji najważniejszym dobrem są kadry. Jeśli mowa o wielkich firmach produkcyjnych zatrudniających setki tysięcy pracowników to najmniej wykwalifikowana kadra stanowi zazwyczaj o sile produkcyjnej zakładów. Te jednak są na tyle zmechanizowane, że zamienienie jednego pracownika drugim nie jest najmniejszym problemem a utrzymanie nawet dziesiątek pracowników na szeregowych stanowiskach Continue reading “Budowanie profesjonalnych kadr” »

Szukanie pracowników idealnych

Pracownicy wielkich korporacji zatrudnieni na najwyższych stanowiskach i mający jednocześnie największą odpowiedzialność za przynależne sobie działy, otrzymują przeważnie pensje i nagrody w wielkościach, które wprawiają w osłupienie przeciętnie zarabiających ludzi. Niejednokrotnie dodatek do pensji kierownika na cały region czy menadżera do spraw marketingowych wynosi dokładnie tyle, co roczny dochód całej rodziny. Takie dysproporcje w zarobkach wynikają jednak przeważnie z konieczności podejmowania kluczowych decyzji dla firm zatrudniających po kilkaset tysięcy pracowników na całym świecie. Wzięcie na siebie odpowiedzialności za działania i budżet tak wielkiego organizmu wymaga odpowiednich nagród i pensji. Aby zatrudnić ludzi absolutnie najlepiej wykształconych i mających doświadczenie w pracy z podobnie skomplikowaną materią właściciele wielkich giełdowych spółek gotowi są wyłożyć ogromne pieniądze. Dla najlepszych w mieście prawników czy księgowych stanowi to zdecydowanie najlepszą okazję do szybkiego dorobienia się. Niejednokrotnie pieniądze otrzymywane przez utalentowanych finansistów zatrudnionych na etat w takiej firmie przekraczają dochody bardzo dobrze radzącego sobie biura księgowego. Dzisiaj finanse sa bardzo ważnym elementem zarządzania całą korporacją i trudno wyobrazić sobie skuteczne rozwijanie się bez posiadania zespołu doskonale wyszkolonych księgowych. W dużych korporacjach są ich setki i pod tym względem posiadają możliwości kadrowe i systemowe przekraczające siły niejednego wielkiego biura księgowego. A ponieważ w każdej małej placówce pracuje księgowy, w oddziale regionalnym jest ich już kilku a w samych centralach nawet po kilkudziesięciu, konieczne staje się stopniowanie pensji dla nich. Księgowy zatrudniony na najniższym szczeblu też dostaje pensję nienajgorszą, ale nadal nie może ona równać się z tym, co zarabia jego przełożony a i on ma nad sobą niejednego zwierzchnika. Taka budowa korporacji jest niestety niezbędna i tylko komputery mogą w pewnym momencie odciążyć system na tyle, by ograniczyć o kilka procent zatrudnienie. Wciąż jednak potrzebny będzie człowiek nad tym wszystkim, ostatecznie interpretujący wszystkie analizy i wyniki by podjąć decyzje kluczowe.

Wielkie firmowe budżety

Ogromne światowe korporacje posiadają budżety pozwalające na wykupowanie długów całych państw. Niejednokrotnie giełdowi potentaci są szefami różnych instytucji finansowych i firm wydobywających naturalne złoża surowcowe, od których uzależnione potem są nawet nie całe kraje i regiony, ale kontynenty. Dlatego firmy takie nie zastanawiają się nad kosztami utrzymania własnych prawników czy biur księgowych albo tłumaczy przysięgłych. Wydawanie pieniędzy, a przede wszystkim ujawnianie poufnych handlowych informacji podmiotom trzecim dlatego tylko, że nie posiada się odpowiednio wykształconych księgowych czy prawników we własnej firmie byłoby niedopuszczalnym grzechem. Przez wiele lat firmy faktycznie musiały sobie radzić z pomocą podwykonawców, którzy pomagali wspiąć się na szczyt firmom z dobrymi planami na przyszłość, ale brakami kadrowymi. Dzisiaj żadna duża firma nie może mieć braków kadrowych i o wiele szybciej zatrudni zbyt wielu pracowników, którzy wykonywać będą pracę za wolno. Abstrahując od tego stwierdzić jednak trzeba, że te wielkie korporacje stają się dzisiaj absolutnie czołowymi pracodawcami świata i każdy chciałby znaleźć się wysoko na liście płatności takiej firmy. Szefowie korporacji tego typu przekonani są, że w procesie rekrutacyjnym do ich przedsiębiorstwa brać udział powinni tylko najlepsi z najlepszych. Dlatego gotowi są podkupić doskonałego księgowego, który i tak prowadzi własne biuro księgowe i nie musi martwić się o pieniądze, oferując takie wynagrodzenie za kilka godzin konsultacji w tygodniu, że mało kto gotów jest odmówić. Przeważnie jednak te największe firmy potrzebują pracowników szczerze oddanych i ci zatrudniani na samym szczycie firmowej hierarchii muszą być całkowicie skupieni tylko i wyłącznie na wynikach swojej aktualnej firmy. Dla przekonania ich do wierności oraz pracy na najwyższych obrotach oferuje im się takie pieniądze, aby absolutnie nie przyszło im do głowy skupiać się na czymkolwiek innym czy sprzyjać konkurencji. Dla budżetów wielkich globalnych korporacji nawet bardzo długa lista takich wysoko opłacanych stanowisk nie jest najmniejszym zmartwieniem a takie profesjonalne kadry są poniekąd wliczone w koszty prowadzenia wielkiej firmy.

Samowystarczalność dużej firmy

Wielkie korporacje zatrudniają setki tysięcy pracowników na całym globie. Przy takiej ilości zatrudnionych ludzi zupełnie naturalnym jest, że firma taka dąży do całkowitej samowystarczalności. Pomija się więc zatrudnianie tłumaczy przysięgłych do tłumaczenia każdego najmniejszego dokumentu, który musi być natychmiast przygotowany. Takie działania całkowicie paraliżowałyby przepływ informacji między obcojęzycznymi placówkami tej samej marki. Nie inaczej jest w przypadku finansów firmy i ich rozliczania. Tutaj również małe przedsiębiorstwa przez wiele lat swojego istnienia wykorzystują podwykonawcę zewnętrznego, biuro księgowe, które obsługuje wszystkie bieżące zadania fiskalne firmy. Jednak każda wysoko rozwinięta firma potrzebuje dla własnej wygody, bezpieczeństwa, ale także oszczędności czasu, posiadać własny dział księgowych. To samo tyczy się niemal wszystkich dziedzin funkcjonowania firmy. Zatrudnianie pracowników do obsługi skomplikowanych systemów informatycznych oznacza przeważnie konieczność zaoferowani im bardzo dużych pensji. Ale wielokrotne wzywanie firmy zewnętrznej i serwisu do prowadzenia napraw w rozrachunku całorocznym byłoby o wiele bardziej kosztowne. Nie mówiąc już o ryzyku związanym z oddawaniem własnej sieci informatycznej w ręce osób trzecich. Samodzielne rozliczanie się z podatków wielkiej korporacji funkcjonującej w wielu różnych krajach teoretycznie wydawać może się zadaniem wyjątkowo trudny, więc księgowi zatrudniani na samodzielnych stanowiskach w dziale finansowym takiej firmy muszą być najwyższej klasy. I bardzo często takiemu wykształconemu księgowemu o wiele bardziej opłaca się pracować na etat w firmie, która najwyższym specjalistom płaci bardzo duże pieniądze, aniżeli nawet na własny rachunek prowadzić biuro księgowe i wykonywać najróżniejsze zlecenia. Wielkie firmy muszą być dzisiaj jak najbardziej samowystarczalne, co bez wątpienia nie sprzyja takim podmiotom jak biura księgowe czy biura tłumaczeń, albowiem dostają z tego względu nieco mniej zleceń. Ale sama firma może dzięki temu rozwijać się w bardziej skoordynowany sposób, a więc ostatecznie przynosić gospodarce więcej zysku. Nawet jeśli nie materialnego, to w postaci zasobów ludzkich, wiedzy i kapitału.

Prowadzenie księgowości firmowej

Dla wielu firm prowadzenie własnych rachunków jest bardzo problematyczne. Nawet małe przedsiębiorstwa a często w szczególności one, miewają spore problemy z uporządkowaniem swoich wydatków dlatego że panuje w rachunkowości całkowity bałagan. W ostatnim czasie w Polsce pojawił się prawdziwy wysyp firm jednoosobowych, przedsiębiorstw prowadzonych w domu przez ludzi, którzy wolą niski zysk z własnej działalności gospodarczej niż beznadziejne oferty pracy za minimalną pensję krajową. I właśnie w sytuacji, gdy właściciel i jednocześnie jedyny pracownik musi zajmować się napływającymi ciągle zleceniami i obsługą klientów, jednoczesne zajmowanie się księgowością staje się upiorne. Niekiedy jednak nawet w większych przedsiębiorstwach regularny napływ faktur i innych dokumentów rachunkowych sprawia, że poradzenie sobie z tym wszystkim bez łamania prawa i jednocześnie bez pomocy biura księgowego jest praktycznie niemożliwe. Przez wiele lat przypuszczano, że doskonale działające programy księgowe i coraz szybciej rozwijająca się informatyka sprawią, że wkrótce rozliczanie firmy z podatków i innych wydatków będzie mogło odbywać się całkowicie automatycznie. Dzisiaj wiadomo, że księgowi będą niezbędni każdej firmie jeszcze przez długie dekady. Dodatkowo nie można nie doceniać możliwości, jakie biura księgowe oferują tym bardziej zaangażowanym przedsiębiorcom, którzy chcieliby zrestrukturyzować swój budżet i przygotować go pod jakąś inwestycję. Jednocześnie chociaż biur księgowych potrafiących bardzo rzetelnie i strategicznie obsłużyć każdy plan pod względem jego ekonomicznych prawideł, to dla samego przedsiębiorcy płacenie regularnie za wykonywanie zleceń przez firmę zewnętrzną w tak istotnym dla działania firmy segmencie jakim są rozliczenia rachunkowe jest nierentowne. I dlatego przy większych firmach mających już ustabilizowaną pozycję na rynku lokalnym pojawiają się departamenty finansowe, w której zatrudnia się najbardziej doświadczonych i kosztownych księgowych, jakich tylko można znaleźć. Ale w rozliczeniu całorocznym utrzymanie takiego działu jest wygodniejsze dla budżetu firmy aniżeli regularne opłacanie zleceniobiorców, nie mówiąc już o bezpieczeństwie poufnych danych i większej kontroli nad danymi.

Biura księgowe dla firm

Biura księgowe dla firm to dziś bardzo powszechny element działalności gospodarczej. Fachowe podejście i ciekawe rozwiązania, jakimi operują dziś biura księgowe, pozwalają na fachowe podejście do współczesnej tematyki rozwiązań rozliczeń finansowych. Dziś bardzo szeroki jest zakres ofert, jakie mogą nam zaoferować biura księgowe. Posiadając tak wielki zakres swoich działań, biura księgowe oferują dziś na wielką skalę swoje usługi, podejmując pod swoje skrzydła nawet kilka przedsiębiorstw. Możliwości jakie mają współcześnie biura księgowe są ogromne. Zaczynając od doskonale wykwalifikowanej kadry po dostęp do wybitnych programów komputerowych i innych materiałów. To wszystko sprawia, że poszczególne biura są w stanie obsługiwać kilka przedsiębiorstw jednocześnie, a firmy te nie mają co obawiać się o niedokładność i nie profesjonalizm. Wybór dobrze funkcjonującego i znanego na rynku biura to podstawa spokojnej przyszłości firmy. Dzisiejszy rynek mieści w sobie bardzo wiele biur zajmujących się działalnością tego rodzaju, dlatego warto prześledzić oferty tych biur zanim dokona się ostatecznego wyboru. Biura księgowe dla firm to zespoły wielu osób, które pracują na ostateczny rezultat pracy. Procedury i mechanizmy jakimi posługują się ludzie tam pracujący są bardzo skomplikowane jednak po dokładnym zapoznaniu się z nimi nie ma większych problemów. Obsługa firm w zakresie księgowości jest w dzisiejszych czasach bardzo popularna, ponieważ firmy często zlecają wykonywanie wszelkich rozliczeń profesjonalistom. Mają wtedy pewność, że nie zostanie popełniony żaden błąd, a wszelkie niedociągnięcia zostaną naprawione przez osoby mające z tym do czynienia na co dzień. Ludzie pracujący w tej branży poświęcają się swojej pracy, dzięki czemu obsługa firm, nawet tych bardzo dużych, przebiega bardzo sprawnie. Firmy płacą biurom bardzo duże pieniądze za prowadzenie księgowości firmy, jednak jest to opłacalne z punktu widzenia bezpieczeństwa i prawidłowego funkcjonowania firmy. Księgowość firm jest bowiem bardzo często skomplikowana, a finanse i rozliczenia powinien prowadzić ktoś, kto się na tym zna, dlatego warto skorzystać z usług profesjonalnego księgowego, który przejmie odpowiedzialność za prawidłowe działanie firmy. 

Fachowe rozliczenia pracownicze

Rozliczenia pracownicze to zazwyczaj żmudne godziny pracy, tym bardziej jeśli do takowej ewidencji podlega bardzo dużo osób. Bardzo zaawansowane rozstrzygnięcie w tym zakresie oferują biura księgowe, które w sposób profesjonalny potrafią zająć się sprawą fachowego rozliczenia pracowniczego. Każdy przedsiębiorca doskonale wie, jak bardzo ważne jest profesjonalne księgowanie i fachowe rozliczenie kadrowo płacowe. Składki ZUS a także rozliczenie do Urzędu Skarbowego, to zdanie właśnie fachowego księgowego, który wie jak profesjonalnie rozliczać i tworzyć nowe metody prawidłowego zdobywania finansów w firmie. Fachowe rozliczenia pracownicze, są bardzo ważnym elementem w każdym przedsiębiorstwie. Jeśli nie wiemy jak się za to zabrać od odpowiedniej strony, to warto podjąć współpracę z profesjonalnymi biurami księgowymi, które konkretnie podejmą zadanie właściwego rozliczenia pracowniczego i nie tylko. Biura księgowe mają w swoim zakresie różnorodne zadania do wykonania, które powinien posiadać w swoim przedsiębiorstwie każdy wykonawca usług księgowych. Do zadań biur księgowych należą przede wszystkim rozliczenia finansowe danego przedsiębiorstwa, ale również dopilnowanie złożenie odpowiednich składek do US, do ZUS, KRUS i innych instytucji, które oczekują finansowych nakładów. Rozliczenie pracownicze to przede wszystkim podjęcie działań, które mają przynieść korzyści pracownikowi. Spisanie umowy o prace czy też przedstawienie świadectwa pracy, to jedne z zadań, jakie stoją w zakresie fachowego rozliczenia pracowniczego. Obliczanie ilości godzin, a także naliczanie okresu urlopowego czy też składek zdrowotnych, jakie powinny być przekazywane na ubezpieczenie zdrowotne, to również zadanie i oferty, jakie proponują nam biura księgowe. Zadania te są o tyle ważne, iż mają właściwie rozliczać pracownika z jego pracy i na zasadach podatkowych, czy też ubezpieczeniowych, przynieść jak najmniej strat i sprawić, ze wszystko jest zgodnie z prawem i obowiązującymi zasadami księgowymi. Biura księgowe to dziś bardzo ważny element w działaniach każdego przedsiębiorstwa i jego prawidłowym funkcjonowaniu. Tylko od danego przedsiębiorstwa zależy, czy skorzysta z usług jakie oferują biura rozliczeniowe.

Księgowanie w sposób profesjonalny 

Dzisiejszy rynek przepełniony jest wieloma firmami, które w zakresie swojej działalności zajmują się księgowością. Zresztą nie ma obecnie, dobrze funkcjonującego przedsiębiorstwa, które mogłoby istnieć bez księgowości i mechanizmów nią rządzących. W związku z tym profesjonalna księgowość jest bardzo ważna dla każdego kto na co dzień ma z nią do czynienia. Obecnie bardzo popularne jest świadczenie usług z zakresu księgowości, dlatego co raz więcej osób decyduje się na założenie biura księgowego, którego zadaniem będzie świadczenie porad z tego zakresu. Biura księgowe zyskały na popularności bardzo szybko, ponieważ w firmach zaczął liczyć się profesjonalizm i precyzja w tym co się robi. Należy również zwrócić uwagę na fakt, że stale zmieniające się przepisy wymagają więc fachowej ręki. Mało kto decyduje się na samodzielne prowadzenie księgowości, ponieważ jest to bardzo trudne i wymaga aktualnej wiedzy i ciągłego dokształcania. Osoby, które nie są gotowe na tego rodzaju działalność powierzają swoje finanse i losy firmy profesjonalistów. W tym miejscu pojawia się kolejna kwestia, a mianowicie co to znaczy profesjonalna księgowość. Z etycznego punktu widzenia jest to działanie zgodne z moralnością i obowiązującymi normami, taka księgowość nie może być kreatywna. Warto przed podjęciem decyzji o powierzeniu losów przedsiębiorstwa profesjonalistom, zaczerpnąć opinii o danych biurach księgowych i zapoznać się z ich ofertą. Nie należy się spieszyć z podjęciem decyzji, ponieważ zły wybór może wiele kosztować, a sytuacja firmy może się diametralnie pogorszyć. Co raz częściej jednak właściciele firm cenią sobie profesjonalizm i fachowość wykonania, dlatego szukają bardzo skrupulatnie odpowiednich biur księgowych, które zachęcają nie tylko swoją ofertą, ale również dokładnością i sumiennością w działaniu. Osoby zajmujące się profesjonalną księgowością są bez wątpienia ludźmi wykształconymi i obeznanymi w danej dziedzinie, należy jednak oprócz tego zwracać uwagę na posiadane przez nich doświadczenie. Wieloletnia nauka i ciężka praca mogą zaowocować dobrze prosperującym biurem zajmującym się księgowością, co pozwoli na pozyskiwanie nowych klientów i zwiększy zyski. W tego rodzaju działalności mamy do czynienia z obopólną satysfakcją. Zarówno właściciel przedsiębiorstwa jak i właściciel biura będzie cieszył się osiągniętymi zyskami.